ผู้ผลิตชิปเร่งขึ้นเงินเดือนพนักงานเพื่อแก้ปัญหาการขาดแคลนแรงงาน
บริษัทเซมิคอนดักเตอร์รายใหญ่กำลังขึ้นเงินเดือนพนักงานเพื่อรับมือกับปัญหาการขาดแคลนผู้เชี่ยวชาญที่มีทักษะในอุตสาหกรรมไฮเทค ซึ่งเป็นความพยายามที่ได้รับการสนับสนุนจากนโยบายของรัฐบาล
ในการเลี้ยงดูผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์เพื่อเสริมสร้างความแข็งแกร่งให้กับตัวขับเคลื่อนการเติบโตของประเทศ . ความเคลื่อนไหวทั่วทั้งอุตสาหกรรมเกิดขึ้นพร้อมกับผู้ผลิตเซมิคอนดักเตอร์รายสำคัญของเกาหลีที่ทบทวนนโยบายทรัพยากรบุคคลเพื่อส่งเสริมการศึกษาขั้นต้นและการฝึกอบรมของนักศึกษาระดับปริญญาตรีรุ่นใหม่ที่มีผลการเรียนดี เพื่อลดค่าใช้จ่ายที่จำเป็นในการฝึกอบรมพนักงานระดับเริ่มต้นซึ่งแทบไม่มีประสบการณ์และความรู้ด้าน การทำชิป
คณะกรรมการเปลี่ยนตำแหน่งประธานาธิบดีกล่าวเมื่อวันที่ 13 เมษายนว่า ฝ่ายบริหารของ Yoon Suk-yeol ที่กำลังจะมาถึงจะสร้างหลักสูตรการศึกษาและฝึกอบรมเพื่อชดเชยปัญหาการขาดแคลนแรงงานประมาณ 30,000 คนในทศวรรษหน้าSamsung Electronics
ยังไม่ได้กำหนดขึ้นเงินเดือนในปีนี้ แต่คาดว่าจะคงอัตราของปีที่แล้วไว้ที่ 7.5% เมื่อเทียบเป็นรายปี อัตราของ SK hynix ของคู่แข่งรายใหญ่คือ 8 เปอร์เซ็นต์ในปีที่แล้ว และเงินเดือนระดับเริ่มต้นเพิ่มขึ้นเป็น 50.4 ล้านวอน ($40,992) ซึ่งสูงกว่าที่ Samsung Electronics และ DB HiTek เสนอให้ 48 ล้านวอน ซึ่งเป็นบริษัทโรงหล่อในท้องถิ่น
ความเร่งรีบในการเสนอสิ่งจูงใจด้านการเงินให้มากขึ้นนั้นสอดคล้องกับมหาวิทยาลัยในท้องถิ่นหลายแห่งที่ต้องการจัดตั้งหลักสูตรการเรียนรู้เพื่อให้นักศึกษาระดับปริญญาตรีที่มีผลสัมฤทธิ์ทางการเรียนสูงได้รับการว่าจ้างเพื่อเริ่มต้นอาชีพในบริษัทในเครือของ Samsung และ SKSamsung Electronics
เปิดหลักสูตรร่วมกับมหาวิทยาลัย Yonsei และ Sungkyunkwan, Korea Advanced Institute of Science and Technology (KAIST)
และ Pohang University of Science and Technology (POSTECH) SK hynix เปิดหลักสูตรดังกล่าวที่มหาวิทยาลัยเกาหลี ตามด้วยมหาวิทยาลัย Sogang และ Hanyang ในปีนี้
หลักสูตรที่สอนในมหาวิทยาลัยทั้ง 7 แห่งจะช่วยส่งเสริมผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรมชิปลอจิก ซึ่งเป็นพื้นที่ที่เกาหลีตามหลังคู่แข่งระดับโลกอย่าง TSMC ของไต้หวัน โปรแกรมอื่น ๆ
จะฝึกนักเรียนเพื่อช่วยให้เกาหลียังคงเป็นผู้เล่นชั้นนำระดับโลกในอุตสาหกรรมชิปหน่วยความจำข้อมูลจากสถาบันเพื่อความก้าวหน้าของเทคโนโลยีแห่งเกาหลี (KIAT) แสดงให้เห็นว่าเกาหลีประสบปัญหาขาดแคลนแรงงาน 1,621 คน
ในอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์ในปี 2020 เทียบกับ 1,332 คนในปี 2558 สมาคมอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์แห่งประเทศจีน (CSIA) กล่าวในรายงานเมื่อปีที่แล้วว่า เศรษฐกิจที่ใหญ่เป็นอันดับสองจะเผชิญกับปัญหาการขาดแคลนแรงงาน 200,000 คนในอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์ในปีหน้า
ผู้เชี่ยวชาญเซมิคอนดักเตอร์ที่ไม่ใช่ของสหรัฐฯ ประมาณ 3,500 คน เป็นที่ต้องการของสหรัฐฯ ซึ่งจะทำให้ขาดแคลนคนงานดังกล่าว 27,000 คนในทศวรรษต่อจากนี้ ภายหลังจากจำนวนโรงงานผลิตเซมิคอนดักเตอร์ที่เพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว
ติดตามเนื้อหาดีๆ น่าอ่านได้ที่ grahamgerken.com อัพเดตทุกสัปดาห์
